செயல்திறன் மதிப்புரைகளை எழுதுவதற்கான AI: தொழில்முறை உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தேர்வுகள்

செயல்திறன் மதிப்புரைகளை எழுதுவது என்பது ஒருவிதத்தில் ஃப்ளாஸ் செய்வது போன்றது. எல்லோரும் வேண்டும் என்று , ஆனால் உண்மையில் யாரும் அதைச் செய்ய விரும்புவதில்லை. சரியான வார்த்தைகளைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பது, நேர்மைக்கும் ராஜதந்திரத்திற்கும் இடையில் இறுக்கமான கயிற்றில் நடப்பது, உங்கள் HR டெம்ப்ளேட் நகலெடுக்கப்பட்டது போல் ஒலிக்காமல் இருக்க முயற்சிப்பது - இது சோர்வடையச் செய்கிறது.

இப்போது செயல்திறன் மதிப்புரைகளை எழுதுவதற்கு AI வருகிறது. இது மேலாளர்கள் மற்றும் HR நிபுணர்களுக்கான ஒரு முறையான திருப்புமுனையா - அல்லது பளபளப்பான பயனர் இடைமுகத்துடன் கூடிய மற்றொரு மிகைப்படுத்தப்பட்ட கேஜெட்டா? அதை அவிழ்ப்போம்.

இதற்குப் பிறகு நீங்கள் படிக்க விரும்பக்கூடிய கட்டுரைகள்:

🔗 மனிதவள மேலாண்மையில் புரட்சியை ஏற்படுத்தும் சிறந்த HR AI கருவிகள்
ஆட்சேர்ப்பு, ஊதியம் மற்றும் பணியாளர் ஈடுபாட்டை மாற்றும் AI தீர்வுகளைக் கண்டறியவும்.

🔗 HR-க்கான இலவச AI கருவிகள்
HR செயல்முறைகளை நெறிப்படுத்தவும் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் இலவச AI கருவிகளை அணுகவும்.

🔗 பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான AI கருவிகள்
கற்றல் மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை அதிகரிக்க சிறந்த AI தீர்வுகளைக் கண்டறியவும்.

🔗 AI பயிற்சி கருவிகள்: சிறந்த தளங்கள்
சிறந்த AI-இயங்கும் பயிற்சி தளங்களுடன் கற்றல் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும்.

செயல்திறன் மதிப்புரைகளை எழுதுவதற்கு AI-ஐ உண்மையில் சிறந்ததாக்குவது எது? 💡

சரியாக வேலை செய்யும் போது, ​​AI உங்களுக்கு உதவ முடியும்:

• மொழியை எல்லா இடங்களிலும் சீராக வைத்திருப்பதன் மூலம் சார்புகளைக் குறைக்கவும்

• அரைப்பதைக் குறை (குட்பை, வெற்றுத் திரை முடக்கம்).

• சிறந்த வார்த்தைத் தேர்வுகள் மற்றும் சொற்றொடர்கள் மூலம் தெளிவைக் கூர்மைப்படுத்துங்கள்

• உங்கள் நிறுவனத்தின் மனநிலையுடன் (அது வளர்ப்பதாக இருந்தாலும் சரி, வெளிப்படையாக இருந்தாலும் சரி, அல்லது நடுவில் எங்காவது சங்கடமாக இருந்தாலும் சரி) பொருந்துமாறு தொனியைப் பொருத்துங்கள்

• இலக்குகள், திறமைகள், சவால்கள் - நீங்கள் அவசரத்தில் இருக்கும்போது மறந்து போகும் எதையும் - சேர்க்கும்படி உங்களைத் தூண்டுவதன் மூலம் விஷயங்களை முழுமையாக வைத்திருங்கள்

அப்படிச் சொன்னாலும், அது இன்னும்... விசித்திரமாக இருக்கலாம். மூன்று மாதங்கள் அந்தப் பாத்திரத்தில் இருந்த பிறகு, ஒருவரை "புதுமையான தொலைநோக்கு பார்வை கொண்டவர்" என்று நம்பிக்கையுடன் முத்திரை குத்துவது போல. 😬

ஒப்பீட்டு அட்டவணை: செயல்திறன் மதிப்புரைகளை எழுதுவதற்கு AI ஐப் பயன்படுத்தும் சிறந்த கருவிகள் 🧰

(ஆம், விலைகள் நிலையானவை. விஷயங்கள் மாறுகின்றன.)

ஆழ்ந்த ஆய்வு: AI எப்படி என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்கிறது? 🧠

பெரும்பாலான கருவிகள் பெரிய மொழி மாதிரிகளில் (LLMs) கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன, அவை உரையின் பெருங்கடல்களில் பயிற்சி பெற்றவை. அவை அடிப்படையில்:

1. உங்கள் நிறுவனத்தின் தொனி மற்றும் வடிவமைப்பை எதிரொலிக்க முந்தைய மதிப்புரைகளை ஸ்கேன் செய்யவும்

2. "நல்லது" எப்படி இருக்கும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள வேலை விளக்கங்கள் + முக்கிய குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தவும்

3. கிடைக்கும்போது நிகழ்நேர கருத்துகளையும் இலக்கு குறிப்புகளையும் சேர்க்கவும்

4. "கடந்த காலாண்டில் அலெக்ஸ் வாடிக்கையாளர் திருப்தியை 15% மேம்படுத்தினார்" போன்ற குறிப்புகளுக்கு பதிலளிக்கவும்

பின்னர் அவர்கள் இப்படி ஏதாவது ஒன்றைத் துப்பினார்கள்:

"அலெக்ஸ் வலுவான வாடிக்கையாளர் மையப்படுத்தப்பட்ட கவனம் மற்றும் தரவு சார்ந்த முடிவெடுப்பதை வெளிப்படுத்தியது, இலக்கு மேம்பாடுகள் மூலம் திருப்தி மதிப்பெண்களில் 15% உயர்வுக்கு பங்களித்தது."

இது கவிதையா? இல்ல. "அலெக்ஸ் நல்லா இருந்தாரு"ன்னு சொல்றதை விட இது நல்லதா? கண்டிப்பா.

கவனிக்க வேண்டிய ஆபத்துகள் ⚠️

• பொதுவான எதிரொலி அறை: ஒரே மாதிரியான பாராட்டு பல மதிப்புரைகளில் தோன்றக்கூடும். அது ஒரு மோசமான விஷயம்.

• சூழல் தவறவிட்டது: AI எப்போதும் குழப்பமான குழு இயக்கவியல் அல்லது எதிர்பாராத சவால்களைப் பிடிக்காது.

• வித்தியாசமான வார்த்தை சாலட்: "அவளுடைய தலைமை உற்பத்தித்திறனை மலரச் செய்கிறது" என்பது போல. ம்ம்... என்ன?

• அதிக சார்பு: AI என்பது ஒரு கருவி - சிந்தனைமிக்க உள்ளீட்டிற்கு மாற்றாக அல்ல. மனித நுணுக்கம் முக்கியமானது.

நிஜ வாழ்க்கை பயன்பாட்டு வழக்குகள் (முற்றிலும் சலிப்பை ஏற்படுத்தாதவை) 📝

• சில்லறை விற்பனைச் சங்கிலி: ஒரு வாரத்தில் 1,000+ மதிப்புரைகளை உருவாக்க AI ஐப் பயன்படுத்தினேன். மேலாளர்கள் மாற்றங்களைச் செய்து தனிப்பயனாக்க வேண்டியிருந்தது.

• SaaS ஸ்டார்ட்அப்: ஆண்களை "தலைவர்கள்" என்றும் பெண்களை "அணி வீரர்கள்" என்றும் அழைப்பது போன்ற சார்பு வடிவங்கள் கண்டறியப்பட்டன.

• அரசு சாரா நிறுவனம்: உண்மையான, ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குவதில் புதிய முன்னணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க AI வார்ப்புருக்களைப் பயன்படுத்தியது.

இது வெறும் தொழில்நுட்ப விளம்பரம் மட்டுமல்ல - 95% மேலாளர்கள் பழைய மறுஆய்வு முறைகளால் விரக்தியடைந்துள்ளதாகக் கூறுகிறார்கள். மேலும், தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால் நிறுவனங்கள் ஆண்டுதோறும் சுமார் $1.9 டிரில்லியன் இழப்பைச் சந்திக்கின்றன [1]. இதற்கிடையில், பலங்களில் கருத்துக்களை மையமாகக் கொண்ட குழுக்கள் 8.9% அதிக லாபம் ஈட்டக்கூடியவை மற்றும் 12.5% ​​அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவை [2].

AI மதிப்பாய்வு கருவிகளை அதிகம் பயன்படுத்துவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் 🎯

1. உங்கள் குரலைப் பயன்படுத்தி மீண்டும் எழுதுங்கள்: எப்போதும் உண்மையான கதைகள் அல்லது உதாரணங்களைச் சேர்க்கவும். ஒருமுறை, எனது பழைய வேலையில், ஒரு தயாரிப்பு வெளியீட்டை வழிநடத்தும் ஒருவர் பற்றி நான் ஒரு புல்லட்டைப் போட்டேன் - முழு மதிப்பாய்வும் உடனடியாக மிகவும் அடிப்படையானது என்று உணர்ந்தேன்.

2. எல்லாவற்றையும் நன்றாகச் சரிபார்க்கவும்: ஒரு வாக்கியம் மிகவும் மென்மையாகவோ அல்லது வித்தியாசமாக முகஸ்துதி செய்வதாகவோ உணர்ந்தால்... ஆம், அது அநேகமாக அப்படித்தான் இருக்கும்.

3. அதற்கு உறுதியான உள்ளீட்டை வழங்குங்கள்: தெளிவற்ற விஷயங்களை மட்டும் செருக வேண்டாம் - அதனுடன் வேலை செய்ய உண்மையான, உறுதியான வெற்றிகளைக் கொடுங்கள்.

4. உண்மையான பேச்சையும் நடத்துங்கள்: செயல்திறன் மதிப்புரைகள் முக்கியம், ஆனால் அவை உண்மையான உரையாடல்களுக்கு மாற்றாக இல்லை.

உளவியல் காரணி 🧠

ஒரு விமர்சனம் எப்போது வெறும் कार्थाவாக இருக்கும் என்பது மக்களுக்குத் தெரியும். இலக்கணம் சரியாக இருந்தாலும், அதன் பின்னால் எந்த உணர்ச்சிப்பூர்வமான எடையும் இல்லை என்றால், அது வெற்றுத்தனமாகத் தெரிகிறது. கட்டமைப்பு மற்றும் தொனியில் AI உதவ முடியும் - ஆனால் நம்பகத்தன்மை இன்னும் பெரும் சுமையைச் செய்கிறது.

இறுதி எண்ணங்கள்: இதில் AI-ஐ நம்ப வேண்டுமா? 🤔

AI சரியான செயல்திறன் மதிப்பாய்வை மாயாஜாலமாக எழுதப் போவதில்லை - ஆனால் அது ஒரு கடினமான செயல்முறையை கொஞ்சம் குறைவான வேதனையாக மாற்றும். அதை சற்று அதிகமாக ஆர்வமுள்ள பயிற்சியாளராக நினைத்துப் பாருங்கள், அவர் அங்கு பெரும்பாலான வழிகளைப் பெறுகிறார். அது உங்களுக்கு ஒரு தொடக்கத்தைத் தரட்டும் - ஆனால் இறுதி தயாரிப்பு உங்களைப் . ஏனென்றால் உங்கள் குழு வளரப் போகிறது என்றால், அவர்களுக்கு உண்மையில் அர்த்தம் தரும் - தொடங்குவதற்கு கொஞ்சம் ரோபோ உதவி இருந்தாலும் கூட.

குறிப்புகள்

1. செயல்திறன் மேலாண்மையின் வளர்ந்து வரும் நிலப்பரப்பு

2. மனிதவளத் தலைவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய 85 செயல்திறன் மேலாண்மை புள்ளிவிவரங்கள்

அதிகாரப்பூர்வ AI உதவியாளர் கடையில் சமீபத்திய AI ஐக் கண்டறியவும்

எங்களை பற்றி