நீங்கள் நினைப்பதை விட அதிகமான மக்கள் அமைதியாகக் கேட்கும் கேள்வி இது: ஒரு சிறிய “AI ஸ்கிரீனிங்கிலிருந்து விலகு” பொத்தான் இருந்தால், நீங்கள் உண்மையில் அதைக் கிளிக் செய்கிறீர்களா - அல்லது அது அடிப்படையில் உங்கள் வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்கிறதா? மேலோட்டமாகப் பார்த்தால், அது ஒரு பைனரி ஆம்/இல்லை அழைப்பு போல் தெரிகிறது. ஆனால் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உண்மையில் இந்த அமைப்புகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் மீண்டும் ஒருமுறை ஆராய்ந்தால், விஷயங்கள் குழப்பமாகிவிடும்.
இந்தப் பிழை, நன்மைகள், தலைவலிகள் மற்றும் சில நடைமுறைச் சிக்கல்கள் வழியாகச் செல்கிறது - எனவே ஒரு மனிதன் உங்கள் கோப்பைப் பார்த்து கண் சிமிட்டுவதற்கு முன்பே, நீங்கள் ஏதேனும் ஒரு வழிமுறையால் மயக்கமடைந்துவிட மாட்டீர்கள்.
இதற்குப் பிறகு நீங்கள் படிக்க விரும்பக்கூடிய கட்டுரைகள்:
🔗 ரெஸ்யூமை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த 10 AI கருவிகள்
விண்ணப்பங்களை நெறிப்படுத்தி பணியமர்த்தல் வெற்றியை அதிகரிக்கும் AI கருவிகளைக் கண்டறியவும்.
🔗 ரெஸ்யூமிற்கான AI திறன்கள்: மேலாளர்களைக் கவர்வது எது?
எந்த AI திறன்கள் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் உண்மையிலேயே தனித்து நிற்கின்றன என்பதை அறிக.
🔗 சிறந்த 10 AI வேலை தேடல் கருவிகள்
வேட்பாளர்கள் வேலைகளுடன் எவ்வாறு இணைகிறார்கள் என்பதை மாற்றும் AI-இயங்கும் தளங்களை ஆராயுங்கள்.
AI ரெஸ்யூம் ஸ்கிரீனிங்கை மதிப்புமிக்கதாக மாற்றுவது எது (சில நேரங்களில்) ✅
ஒரு மனிதன் உங்கள் வாழ்க்கைக் கதையைப் பார்ப்பதற்கு முன்பே ஸ்கேன் செய்யும் மென்பொருளைப் பற்றிய எண்ணமே குளிர்ச்சியாகத் தெரிகிறது, ஒருவேளை கொஞ்சம் டிஸ்டோபியனாகவும் இருக்கலாம். இருப்பினும், இது முற்றிலும் தீயதல்ல - சில உண்மையான நன்மைகள் உள்ளன:
-
அளவில் வேகம் : பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்கள் இப்போது ஆட்சேர்ப்புக்கு உதவ AI-ஐ நம்பியுள்ளன, குறிப்பாக மீண்டும் திரையிடலைத் தொடங்குகின்றன . அதாவது உங்கள் கோப்பு சரியான ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் வரிசையில் வேகமாகச் சேரும் [1].
-
முக்கிய வார்த்தை உயர்வு : நீங்கள் வேலை விளக்க மொழியை கவனமாக பிரதிபலித்திருந்தால், தரவரிசை அமைப்புகள் உங்களை புதைப்பதற்கு பதிலாக உங்களை வீழ்த்தக்கூடும் [1][3].
-
சார்பு குறைப்பு (கோட்பாட்டில்) : விற்பனையாளர்கள் நியாயத்தை உறுதியளிக்க விரும்புகிறார்கள். யதார்த்த சரிபார்ப்பு: அவர்களின் பயிற்சி தரவு வளைந்திருந்தால் கருவிகள் சில நேரங்களில் சார்புகளை வலுப்படுத்துகின்றன [2][5]. ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் ஏற்கனவே இதில் தலையிடுகிறார்கள்.
-
நிலைத்தன்மை : இயந்திரங்கள் ஒவ்வொரு முறையும் விதிகளை ஒரே மாதிரியாகப் பயன்படுத்துகின்றன. அது நியாயத்திற்கு சமமாகாது - ஆனால் அது சீரற்ற மனித தவறுகளைக் குறைக்கும் [2][5].
எனவே, சரியானதல்ல, ஆனால் நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு செயலியை சில நேரங்களில் பயன்படுத்தத் தவறிவிட்டால், சில வேலை தேடுபவர்கள் ஏன் இந்தக் கருவிகளைத் தானாகவே பயன்படுத்தாமல் விட்டுவிடுவதில்லை என்பதை நீங்கள் பார்க்கலாம்.
தேர்வு செய்தல் vs. விலகல்: ஒரு விரைவு அட்டவணை
| விருப்பம் | இது யாருக்கு வேலை செய்கிறது | செலவு/தாக்கம் | இது ஏன் உதவக்கூடும் (அல்லது காயப்படுத்தக்கூடும்) |
|---|---|---|---|
| AI-யில் இருங்கள் | கார்ப்பரேட் வேலை தேடுபவர்கள், தொழில்நுட்பம், நிதி | இலவசமான ஆனால் முக்கிய வார்த்தைகள் அதிகம் உள்ள வேலை | வேகமான தரவரிசை; ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் விரைவில் உங்களைப் பார்ப்பார் |
| விலகு | படைப்பாளிகள், தொழில் மாற்றக்காரர்கள், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் | அதிக அளவு கொண்ட நிறுவனங்களில் ஆபத்தானது | மனித மதிப்பாய்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது ஆனால் ஓரங்கட்டப்படலாம் |
| கலப்பின உத்தி | நடுத்தர நிறுவனங்களில் விண்ணப்பதாரர்கள் | நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் (இரண்டு பதிப்புகள்) | வேகம் + மனித இணைப்பு சமநிலை |
குறிப்பு: AI தேர்வு என்பது முதலாளி மற்றும் பங்கைப் பொறுத்தது, ஆனால் பல நிறுவனங்கள் இப்போது பணியமர்த்தலில் குறைந்தபட்சம் சில AI தொடர்பு புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளன [1]. சட்ட ஆய்வு வளர்ந்து வருகிறது, எனவே "விலகுதல்" பாதைகள் சில நேரங்களில் குறைவான [2] க்கு பதிலாக கூடுதல் கையேடு சோதனைகளைக் குறிக்கலாம்.
AI ரெஸ்யூம் ஸ்கிரீனிங் மூலம் கிடைத்த அற்புதமான அனுபவம் 🤖
இதோ ஒரு அசிங்கமான உண்மை: இந்த அமைப்புகளில் பெரும்பாலானவை அடிப்படையில் ஆடம்பரமான வரிசைப்படுத்துபவர்கள் . JD-யிலிருந்து ஒன்று அல்லது இரண்டு "மந்திர வார்த்தைகளை" தவறவிட்டு - பூஃப் - நீங்கள் அடுக்கிலிருந்து கீழே தள்ளப்படுகிறீர்கள்.
வழக்கமான சூழ்நிலை: யாரோ ஒருவர் "திட்ட மேலாண்மை" என்பதற்கு பதிலாக "திட்ட ஒருங்கிணைப்பு" என்று பட்டியலிடுகிறார். அதே வேலை, வெவ்வேறு சொற்றொடர்கள். இயந்திரம் உங்களைத் தள்ளிவிட்டுத் தவிர்க்கிறது. இது... குறைந்தபட்சம், வெறுப்பூட்டுவதாக இருக்கிறது.
கீழே, விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள் (ATS) உங்கள் கோப்பை கட்டமைக்கப்பட்ட தரவுகளாக - திறன்கள், தலைப்புகள், கல்வி என - பாகுபடுத்துகின்றன. பாகுபடுத்தி உங்கள் வடிவமைப்பில் தடுமாறினால் அல்லது உங்கள் சொற்றொடரை கோரிக்கையுடன் இணைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் [3] ஐக் கண்டுபிடிப்பது கடினம்.
மக்கள் ஏன் இன்னும் விலகுகிறார்கள் 🚪
இதோ முக்கிய விஷயம்: (சாத்தியமான இடங்களில்) விலகுவது ஒருவர் உங்கள் கோப்பைப் பார்ப்பதை உறுதி செய்கிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில் அது தங்கம்:
-
அசாதாரண பாதைகள் : தொழில் மாற்றுபவர்கள், கால்நடை மருத்துவர்கள் அல்லது ஃப்ரீலான்ஸர்கள் பெரும்பாலும் சரியான வகைகளுக்குப் பொருந்துவதில்லை.
-
படைப்பு வேலை : வடிவமைப்பு, எழுத்து, சந்தைப்படுத்தல் - சில நேரங்களில் வழக்கத்திற்கு மாறான போர்ட்ஃபோலியோ தான் கவனத்தை ஈர்க்கும்.
-
முக்கிய வார்த்தை சோர்வு : பஸ்வேர்டு பிங்கோ விளையாடுவது சோர்வாக இருக்கிறது.
ஆனால் நீங்கள் ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பதாரர்களைக் கொண்ட ஒரு மெகா நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால்? விலகுவது உங்களை மெதுவான வரிசையில் தள்ளக்கூடும். மேலும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் ஏற்கனவே முதலாளிகளிடம் AI பயன்பாட்டிற்கு அவர்கள் பொறுப்பு என்று கூறியுள்ளனர் - எனவே பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்கள் AI ஐ உள்ளேயே வைத்து, பின்னர் மனித சோதனைகளைச் சேர்க்கவும் [2].
ஹைப்ரிட் ஹேக்: இரண்டு பதிப்புகள் 📝
இது தந்திரமானது ஆனால் பயனுள்ளது:
-
ATS-க்கு ஏற்ற ரெஸ்யூம்
-
நேரடியான வடிவம், ஒற்றை நெடுவரிசை, அடிப்படை தலைப்புகள், வேலை சார்ந்த முக்கிய வார்த்தைகள்.
-
கலைநயமிக்க வடிவமைப்பைத் தவிர்க்கவும் - பெரிதாக்கப்பட்ட PDFகள், சீரற்ற ஐகான்கள் அல்லது பாகுபடுத்தலை உடைக்கும் தளவமைப்பு தந்திரங்கள் இல்லை [4].
-
-
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் எதிர்கொள்ளும் விண்ணப்பம்
-
மேலும் ஆளுமை, காட்சி மெருகூட்டல், போர்ட்ஃபோலியோ/வழக்கு ஆய்வுகளுக்கான இணைப்புகள்.
-
நேரடியாக அனுப்பவும் (பரிந்துரைகள், அன்பான அறிமுகங்கள், விரைவான LinkedIn DM), அல்லது எளிய ஒன்று கணினியில் இருக்கும்போது "போர்ட்ஃபோலியோ" இணைப்பாக பதிவேற்றவும்.
-
எடுத்துக்காட்டு (கூட்டு) : ஒரு விருந்தோம்பல் நிபுணர், செயல்பாடுகளுக்கு மாறும்போது, "செயல்பாடுகள் ஒருங்கிணைப்பாளர்" க்கான வேலை நாள் வடிப்பான்களை அனுப்ப பொருத்தமான முக்கிய வார்த்தைகளால் நிரப்பப்பட்ட ஒரு அகற்றப்பட்ட விண்ணப்பத்தை உருவாக்கினார். பின்னர் அவர் ஒரு பணியமர்த்துபவருக்கு தான் செய்த செயல்முறை மேம்பாடுகளைக் காட்டும் ஒரு சுத்தமான, வடிவமைப்பு-முன்னோக்கிய PDF ஐ அனுப்பினார். ATS அவளைக் கவனித்தது; மனித முகம் கொண்ட மருத்துவர் நேர்காணலில் கலந்து கொண்டார்.
பெரும்பாலான மக்கள் தவறவிடும் மறைக்கப்பட்ட காரணிகள் 🙊
-
அளவு முக்கியம் : அதிக அளவு வேலைகள் (வளாக ஆட்சேர்ப்பு, தொடக்க நிலை, அதிக தேவை உள்ள துறைகள்) எப்போதும் AI வரிசையாக்கத்தையே சார்ந்திருக்கும் [1]. போர்டல் அடிக்குறிப்பைப் பாருங்கள் - “வேலைநாள்/கிரீன்ஹவுஸ்/iCIMS ஆல் இயக்கப்படுகிறது” என்பது உங்களுக்கான பரிசு.
-
பணி நிலை : மூத்த பதவிகள் = அதிக நேரடி ஆதாரங்கள். தொடக்க நிலை = அதிக வடிப்பான்கள் [1].
-
வடிவமைத்தல் பொறிகள் : ஆடம்பரமான PDFகள், பெரிய படங்கள், வித்தியாசமான எழுத்துருக்கள் பெரும்பாலும் பாகுபடுத்தலை உடைக்கின்றன. அதை மெலிதாக வைத்திருங்கள் [4].
சரி... நீங்கள் விலக வேண்டுமா?
-
பெரிய நிறுவனங்கள் (தொழில்நுட்பம், நிதி, சுகாதாரம்) : AI உடன் ஒட்டிக்கொள்க. முக்கிய வார்த்தை விளையாட்டை விளையாடுங்கள். வழக்கமாக விலகுதல் = கண்ணுக்குத் தெரியாதது [1].
-
சிறிய நிறுவனங்கள், முகவர் நிலையங்கள், படைப்பு கடைகள் முதலில் விலகுவது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கலாம் .
-
சரியா தெரியலயா? ரொம்ப கஷ்டப்பட வேண்டாம் - ஹைப்ரிட் முறையைப் பயன்படுத்தி இரண்டு பந்தயங்களையும் ஹெட்ஜ் செய்யுங்கள்.
இறுதியில், "சரியான" நடவடிக்கை உண்மையில் ஆம்/இல்லை அல்ல. அது அந்த குறிப்பிட்ட முதலாளியின் செயல்முறைக்கு - மேலும் பாட்களும் மனிதர்களும் உங்கள் சிறந்த நிலையைப் பார்ப்பதை உறுதி செய்தல் [1][2].
சரி, அந்த விலகல் பெட்டியைக் கிளிக் செய்ய வேண்டுமா?
-
கார்ப்பரேட்/நிறுவன வேலைகள் → வேண்டாம். AI பாதையில் இருங்கள்.
-
ஆக்கப்பூர்வமான அல்லது அசாதாரண பாதைகள் → இருக்கலாம். மனிதர்கள் முதன்மையாக மதிப்பாய்வு செய்ய உதவும்.
-
ஒட்டுமொத்தமாக சிறந்த உத்தி → இரண்டு ரெஸ்யூம்களைப் பயன்படுத்துங்கள். ஒன்று பாட்களுக்குப் பொருந்தும், மற்றொன்று மனிதர்களுக்குப் பாலிஷ் செய்யப்பட்டது.
உண்மையான குறிக்கோள் "AI-ஐ வெல்வது" அல்ல. "ஆம், இந்த நபர் நேர்காணலுக்கு தகுதியானவர்" என்று சொல்லக்கூடிய ஒருவருக்கு முன்னால் உங்கள் கதை வந்து சேருவதை உறுதி செய்வதாகும். இப்போது, அதாவது ஆட்சேர்ப்பு, ஆய்வுக்கு உட்பட்டது மற்றும் கூர்மையான, வேலை சார்ந்த விண்ணப்பங்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பதில் AI எல்லா இடங்களிலும் உள்ளது என்பதை அறிவது [1][2][5].
குறிப்புகள்
-
SHRM — மனிதவளத்தில் AI இன் பங்கு தொடர்ந்து விரிவடைகிறது (திறமை போக்குகள் 2025) : https://www.shrm.org/topics-tools/research/2025-talent-trends/ai-in-hr
-
US EEOC — பொது ஆலோசகர் அலுவலகம் நிதியாண்டு 2024 ஆண்டு அறிக்கை : https://www.eeoc.gov/office-general-counsel-fiscal-year-2024-annual-report
-
வேலை நாள் — விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு என்றால் என்ன? : https://www.workday.com/en-us/topics/hr/applicant-tracking-system.html
-
கிரீன்ஹவுஸ் ஆதரவு — தோல்வியுற்ற விண்ணப்பப் பகுப்பாய்வு : https://support.greenhouse.io/hc/en-us/articles/200989175-Unsuccessful-resume-parse
-
ஹார்வர்டு வணிக மதிப்பாய்வு — பணியமர்த்தலில் இருந்து சார்புகளை நீக்க AI ஐப் பயன்படுத்துதல் : https://hbr.org/2019/10/using-ai-to-eliminate-bias-from-hiring