பிராந்திய செயற்கை நுண்ணறிவு மாதிரி: லத்தாம்-ஜிபிடி.
சிலியின் தேசிய செயற்கை நுண்ணறிவு மையம் (CENIA) மற்றும் 30-க்கும் மேற்பட்ட கூட்டாளர் நிறுவனங்களின் தலைமையில், பன்னிரண்டு லத்தீன் அமெரிக்க நாடுகளின் கூட்டணி, செப்டம்பர் 2025-ல் லத்தாம்-ஜிபிடி-யை அறிமுகப்படுத்தப் போவதாக அறிவித்துள்ளது. மெட்டாவின் லாமா 3-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டு, AWS மற்றும் CAF ஆதரவு கிளவுட் உள்ளிட்ட பிராந்திய கணினி அமைப்புகளில் பயிற்சி பெற்ற இந்த திறந்த மூல மாதிரியானது, ரபா நுய் மொழிபெயர்ப்பாளருடன் தொடங்கி, கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் பொதுச் சேவைகள் வரை விரிவடைந்து, உள்ளூர் கலாச்சாரங்களையும் மொழிகளையும் உள்வாங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதற்கென இன்னும் பிரத்யேக நிதி ஒதுக்கீடு செய்யப்படவில்லை என்றாலும், இதன் கருத்தாக்கச் சோதனைகளின் மூலம் கூடுதல் நிதி திரட்ட முடியும் எனத் தலைவர்கள் நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். 🔗 மேலும் படிக்க
அடோபி ஃபயர்ஃபிளை மொபைல் செயலி அறிமுகம்.
அடோபி நிறுவனம், ஃபயர்ஃபிளை மொபைலை iOS மற்றும் ஆண்ட்ராய்டில் வெளியிட்டுள்ளது. இது, OpenAI, Google, Ideogram, Luma AI, Pika, Runway போன்ற கூட்டாளர் என்ஜின்களுடன், தனது சொந்த டெக்ஸ்ட்-டு-இமேஜ் மற்றும் டெக்ஸ்ட்-டு-வீடியோ மாடல்களையும் ஒருங்கிணைக்கிறது. உருவாக்குநர்கள் வரம்பற்ற அடிப்படைப் படங்களை உருவாக்கலாம், மேலும் பிரீமியம்/கூட்டாளர் மாடல்கள் மாதத்திற்கு $10 செலுத்தி மேம்படுத்துவதன் மூலம் கிடைக்கின்றன. அதிகரித்து வரும் பதிப்புரிமைக் கவலைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஃபயர்ஃபிளை செயலியானது தனக்கு உரிமையுள்ள உள்ளடக்கத்தை மட்டுமே பயன்படுத்துகிறது என்று அடோபி வலியுறுத்துகிறது. 🔗 மேலும் படிக்க
அமேசான் தனது பெருநிறுவனப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கத் திட்டமிடுகிறது.
சரக்கு இருப்பு முன்னறிவிப்பு மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை சாட்பாட்கள் போன்ற வழக்கமான பணிகளை உருவாக்கும் செயற்கை நுண்ணறிவு (Generative AI) மற்றும் தன்னாட்சி முகவர்கள் (Autonomous Agents) தானியக்கமாக்குவதால், வரும் ஆண்டுகளில் அமேசானின் பெருநிறுவனப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறையக்கூடும் என்று தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி ஜாஸ்ஸி எச்சரித்துள்ளார். 2024 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் 1.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ள இந்நிறுவனம், ஊழியர்கள் புதிதாக உருவாகி வரும் பணிகளுக்கு மாறுவதற்கு உதவும் வகையில், செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயிற்சி மற்றும் சோதனைகளைத் தீவிரப்படுத்தி வருகிறது. 🔗 மேலும் படிக்க
xAI $4.3 பில்லியன் பங்கு மூலதன நிதியை நாடுகிறது.
எலான் மஸ்க்கின் ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனமான xAI, தனது விரைவான செயற்கை நுண்ணறிவு ஆராய்ச்சி மற்றும் உள்கட்டமைப்பு விரிவாக்கத்திற்கு நிதியளிப்பதற்காக, $5 பில்லியன் கடன் வசதிக்கு மேலாக, $4.3 பில்லியன் பங்கு மூலதனத்தைத் திரட்டுவது குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகிறது. 2023 முதல், xAI $14 பில்லியன் பங்கு மூலதனத்தைப் பெற்றுள்ளதுடன், இந்த ஆண்டு சுமார் $13 பில்லியன் செலவழிக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. இது, அதன் க்ரோக் சாட்பாட் போன்ற மேம்பட்ட மாதிரி உருவாக்கத்திற்குத் தேவைப்படும் மிகப்பெரிய மூலதனத் தேவைகளை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. 🔗 மேலும் படிக்க
xAI நிறுவனத்தின் புகை வெளியேற்றம் தொடர்பாக NAACP சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க அச்சுறுத்தல் விடுத்துள்ளது.
தெற்கு சுற்றுச்சூழல் சட்ட மையத்தின் (Southern Environmental Law Center) சார்பில் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் NAACP, தூய்மையான காற்றுச் சட்டத்தின் கீழ் 60 நாள் வழக்குத் தொடர உத்தேசித்துள்ளதாக ஒரு அறிவிப்பை வெளியிட்டுள்ளது. xAI-இன் தெற்கு மெம்பிஸ் தரவு மையத்தில் உள்ள டஜன் கணக்கான மீத்தேன் எரிப்பு விசையாழிகளுக்குத் தேவையான அனுமதிகளும், மாசுக் கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாததால், அவை உள்ளூர் காற்றின் தரத்தைப் பாதிக்கின்றன என்று அந்த அறிவிப்பில் குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ளது. xAI நிறுவனம் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கி நடப்பதாகக் கூறினாலும், ஏப்ரல் மாதம் வரை கிட்டத்தட்ட அனைத்து விசையாழிகளும் அனுமதியின்றி இயங்கியதாக SELC வாதிடுகிறது. 🔗 மேலும் படிக்க
மாஸ்டோடான் தரவுப் பயன்பாட்டுக் கொள்கைகளை வலுப்படுத்துகிறது.
ஜூன் 17 அன்று, மாஸ்டோடான்.சோஷியல் தனது விதிமுறைகளைப் புதுப்பித்தது. இது ஜூலை 1 முதல் அமலுக்கு வரும் வகையில், மனித மதிப்பாய்விற்காகத் தேடுபொறிகள் தற்காலிகமாகச் சேமிப்பதைத் தவிர, செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயிற்சிக்காகப் பயனர் தரவைத் தானியங்கி முறையில் சுரண்டுவதை (பாட்கள், ஸ்பைடர்கள்) தடை செய்கிறது. இந்த அமலாக்கம், ஒவ்வொரு ஃபெடிவர்ஸ் நிகழ்வும் இதேபோன்ற விதிகளை ஏற்றுக்கொள்வதைப் பொறுத்து அமையும். 🔗 மேலும் படிக்க
மெட்டாவின் திறமையாளர் ஆட்சேர்ப்புப் போராட்டங்கள்:
OpenAI மற்றும் DeepMind நிறுவனங்களிலிருந்து சிறந்த ஆராய்ச்சியாளர்களைத் தங்கள் பக்கம் ஈர்ப்பதற்காக, மெட்டா நிறுவனம் அவர்களுக்கு 100 மில்லியன் டாலர் வரை ஒப்பந்த ஊக்கத்தொகைகளை வழங்கியதாகவும், ஆனால் யாரும் அதை ஏற்கவில்லை என்றும் OpenAI தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சாம் ஆல்ட்மேன் வெளிப்படுத்தினார். திறமையானவர்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்வதற்கு, OpenAI-இன் பணி சார்ந்த கலாச்சாரமும், அதன் AGI பாதையின் மீதான நம்பிக்கையுமே காரணம் என்று ஆல்ட்மேன் குறிப்பிட்டார். மேலும், பெரும் சம்பளத் தொகுப்புகளை விட ஒத்துழைப்பும் நோக்கமும் மேலோங்க முடியும் என்றும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார். 🔗 மேலும் படிக்க