செயற்கை நுண்ணறிவுப் பணிகளில் ஈடுபட, லாயிட்ஸ் பேங்கிங் குரூப் 300 தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைப் பணியமர்த்த உள்ளது ↗
முகவர் சார்ந்த செயற்கை நுண்ணறிவை (AI) மேம்படுத்துவதற்காக, லாயிட்ஸ் வங்கி 300 தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைச் சேர்க்கிறது. புதிதாகச் சேர்பவர்கள், ஏற்கனவே உள்ள 1,000 பேர் கொண்ட பெரிய AI குழுவில் இணைவார்கள். இந்த அமைப்புகள் மோசடி, மனிதவள ஆவணத் தேடல் மற்றும் மேலும் பல தனிப்பட்ட ஆன்லைன் வங்கிச் சேவைக் கருவிகளில் செயல்பட வேண்டும் என அந்த வங்கி விரும்புகிறது.
வெளிப்படையாகவே, இது தானியக்கமயமாக்கல் குறித்த கவலையுடன் பின்னிப் பிணைந்த ஒரு வேலைவாய்ப்புச் செய்தி என்பதே இதிலுள்ள பதற்றம். செயற்கை நுண்ணறிவு ஏற்கனவே பல கோடி ரூபாய் ஆதாயங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளதாகவும், அதே சமயம், பதவிகளின் பணிகள் தொடர்ந்து மாறி வருவதால் வேலை இழப்புகளுக்கான சாத்தியக்கூறுகளும் இருப்பதாகவும் லாயிட்ஸ் நிறுவனம் கூறுகிறது.
தி அட்லாண்டிக், செயற்கை நுண்ணறிவுக்குப் பயிற்சி அளிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் இசையின் தேடக்கூடிய தரவுத்தளத்தை உருவாக்கியுள்ளது ↗
தேடக்கூடிய தரவுத்தளம் ஒன்று இப்போது, செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயிற்சிக்குப் பயன்படுத்தப்படும் இசைத் தரவுத் தொகுப்புகளை மக்கள் பார்வையிட அனுமதிக்கிறது. அவற்றில் சில மிகப் பெரியவை - ஒன்றில் 12 மில்லியன் பாடல்களும், மற்றொன்றில் 9 மில்லியன் பாடல்களும் உள்ளன; மேலும், 100,000-க்கும் மேற்பட்ட பாடல்களைக் கொண்ட சிறிய தொகுப்புகளும் இருக்கின்றன.
சங்கடமான விஷயம் என்னவென்றால்: இசைத் தடங்கள் வணிகப் பயன்பாட்டிற்காக அனுமதி பெறாமலேயே இணையத்தில் இலவசமாகப் பட்டியலிடப்படலாம். இது, செயற்கை நுண்ணறிவுக்கும் பதிப்புரிமைக்கும் இடையே தொடர்ந்து சிக்கலை ஏற்படுத்திக்கொண்டிருக்கும், "பொதுவானது ஆனால் அனுமதி தேவையில்லாதது அல்ல" என்ற வகையிலான ஒரு புரியாத புதிராகும்.
இன் தி வெயிட்ஸ் என்பது உங்கள் புதிய, செயற்கை நுண்ணறிவை மையமாகக் கொண்ட சுய அடையாளத் தேடல் ஆகும் ↗
'இன் தி வெயிட்ஸ்' விளையாட்டு, தற்பெருமை தேடுதலை ஒரு செயற்கை நுண்ணறிவு கால மதிப்பெண் பலகையாக மாற்றுகிறது. நீங்கள் யார் என்று கூகுளிடம் கேட்பதற்குப் பதிலாக, ஒரு பெயரைப் பற்றி அவற்றுக்கு என்ன 'நினைவிருக்கிறது' என்று ஜிபிடி, கிளாட், ஜெமினி, க்ரோக் மற்றும் லாமா போன்ற மாடல்களிடம் இது கேட்கிறது.
இந்தத் தளம் மக்களுக்கு ஒரு வலிமை மதிப்பெண்ணை அளிக்கிறது, மேலும் மாதிரிகள் எங்கே பிரமைகளைக் காண்கிறார்கள் என்பதையும் காட்டுகிறது. விசித்திரமான வேடிக்கை, சற்றே சாபக்கேடானது, மேலும் ஒருவேளை "நான் பயிற்சித் தரவுகளில் இருக்கிறேனா?" என்ற முழு மோகத்திற்கும் ஒரு சிறிய கண்ணாடிச் சுழல்வழியாகவும் இருக்கலாம்.
சிக்னல் நிறுவனத்தின் மெரிடித் விட்டேக்கர், செயற்கை நுண்ணறிவு உரையாடல் மென்பொருட்கள் 'உங்கள் நண்பர்கள் அல்ல' என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் என விரும்புகிறார் ↗
சாட்பாட்களைத் தோழர்களாகவோ அல்லது நம்பகமான சிந்தனைப் பங்காளிகளாகவோ கருதுவதற்கு எதிராக மெரிடித் விட்டேக்கர் எச்சரித்தார். அவர் கூறிய கருத்து வெளிப்படையானது: இந்த அமைப்புகளுக்கு சுயநினைவு இல்லை, அவை நண்பர்கள் அல்ல, தனிப்பட்ட நம்பிக்கைக்குரியவர்களும் அல்ல.
அரட்டைகள், கிரெடிட் கார்டுகள், உலாவிகள், நாட்காட்டிகள் மற்றும் செய்திகளுக்கான அணுகல் தேவைப்படும் முகவர் உதவியாளர்களையும் அவர் எதிர்த்தார். சிக்னலின் உலகில், அத்தகைய வசதியானது ஒரு மறைமுக வழியைப் போலவே தோன்றத் தொடங்குகிறது.
நோபல் பரிசு பெற்ற ஜான் ஜம்பர், டீப் மைண்ட் நிறுவனத்தை விட்டு விலகி, அதன் போட்டியாளரான ஆந்த்ரோபிக் நிறுவனத்தில் இணைகிறார் ↗
தனது ஆல்ஃபாஃபோல்ட் பணிகளுக்காக அறியப்பட்ட ஜான் ஜம்பர், கூகுள் டீப்மைண்ட்டிலிருந்து ஆந்த்ரோபிக் நிறுவனத்திற்குச் செல்கிறார். இது வெறும் ஒரு பணியாளர் மாற்றம் மட்டுமல்ல - தலைசிறந்த செயற்கை நுண்ணறிவுத் திறமையாளர்கள் இன்னும் முன்னணி ஆய்வகங்களுக்கு இடையே தீவிரமாகப் பணியாற்றி வருகிறார்கள் என்பதற்கான ஒரு தெளிவான அறிகுறியாகும்.
மற்ற முக்கிய டீப்மைண்ட் வெளியேற்றங்களுடன் இந்த நிகழ்வும் ஒரே நேரத்தில் நிகழ்கிறது. எனவே, ஆம், அந்த ஆய்வகத்திற்கு இன்னும் மகத்தான மதிப்பு இருக்கிறது, ஆனால் ஆந்த்ரோபிக்கைச் சுற்றியுள்ள ஈர்ப்பு விசை மிகவும் தீவிரமாகத் தெரிகிறது.
செயற்கை நுண்ணறிவு, கிரிப்டோ பாதுகாப்பை மலிவானதாகவும், வேகமானதாகவும், புறக்கணிக்க முடியாததாகவும் ஆக்கி வருகிறது ↗
மைத்தோஸ் போன்ற செயற்கை நுண்ணறிவுப் பாதுகாப்புக் கருவிகள், ஸ்மார்ட் ஒப்பந்தத் தணிக்கையை மலிவான, தொடர்ச்சியான மறுஆய்வை நோக்கி நகர்த்தக்கூடும். இது முக்கியமானது, ஏனெனில் கிரிப்டோ தணிக்கைகள் பெரும்பாலும் விலை உயர்ந்ததாகவும், மெதுவாகவும் இருப்பதுடன், சிறிய குழுக்களால் ஒரு விருப்பத் தேர்வாகவும் கருதப்பட்டு வந்துள்ளன.
செயற்கை நுண்ணறிவு மனிதனின் முடிவெடுக்கும் திறனுக்கு மாற்றாக அமையாது என்று ஆராய்ச்சியாளர்கள் இன்னமும் எச்சரிக்கின்றனர். ஏராளமான கிரிப்டோ பேரழிவுகள், வெறும் பிழையான குறியீட்டினால் மட்டுமல்ல, முறைகேடாகப் பெறப்பட்ட நற்சான்றிதழ்கள், சமூகப் பொறியியல் அல்லது எளிதில் பாதிப்படையக்கூடிய செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றாலும் ஏற்படுகின்றன.
செயற்கை நுண்ணறிவு அபாயங்கள் குறித்த உலகளாவிய ஒத்துழைப்பை ஜப்பான் மேம்படுத்த உள்ளது ↗
ஜப்பான் தனது செயற்கை நுண்ணறிவு அடிப்படைத் திட்டத்தின் வரைவுப் புதுப்பிப்பை வெளியிட்டது. இது வெளிநாட்டு அரசாங்கங்கள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு உருவாக்குநர்களுடனான ஒத்துழைப்புக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. தவறான பயன்பாடு, இணையவழித் தாக்குதல்கள் மற்றும் வேகமாக மாறிவரும் மாதிரி அபாயங்கள் ஆகியவை இதன் முக்கியக் கவனமாக உள்ளன.
திட்டம் முதன்முதலில் உருவாக்கப்பட்ட சில மாதங்களுக்குப் பிறகு செய்யப்பட்ட ஒரு கொள்கை மறுசீரமைப்பு இது. இது ஒரு உண்மையை உரக்கச் சொல்கிறது: கடும் வெப்பத்தில் பால் கெட்டுப்போவது போல, செயற்கை நுண்ணறிவு ஆளுகை காலாவதியாகி வருகிறது.
புதிய உலக ஒழுங்கு: செயற்கை நுண்ணறிவு தலைமைச் செயல் அதிகாரிகள் தேச-அரசுகளின் தலைவர்களாக ↗
ஜி7 உச்சிமாநாட்டில், செயற்கை நுண்ணறிவுத் துறை தலைமைச் செயல் அதிகாரிகள் உலகத் தலைவர்களுடன் அமர்ந்திருந்த காட்சி, வெளிப்படையாகவே, சற்றே அறிவியல் புனைகதை பாணியிலான ஒரு ஆலோசனைக் கூடத்தைப் போலத் தோன்றியது. ஓப்பன்ஏஐ, கூகுள் டீப்மைண்ட், ஆந்த்ரோபிக் மற்றும் சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், உலகளாவிய பாதுகாப்பு மற்றும் நிர்வாகத்தில் முக்கியப் பங்கு வகிப்பவர்களாகக் கருதப்பட்டனர்.
மையப் பிரச்சினை அதிகாரம்தான். அரசாங்கங்கள் நம்பகமான செயற்கை நுண்ணறிவு கூட்டாளிகளை விரும்புகின்றன, ஆனால் அதே சமயம் தனியார் ஆய்வகங்கள் தாங்களாகவே எதிர்காலத்தைத் தீர்மானிப்பதையும் அவை விரும்புவதில்லை - அடுத்த நெருக்கடி வரும் வரை எல்லோரும் அப்படித்தான் சொல்கிறார்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
லாயிட்ஸ் பேங்கிங் குரூப் ஏன் அதிக AI நிபுணர்களைப் பணியமர்த்துகிறது?
முகவர் சார்ந்த செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) குறித்த தனது பணிகளை விரிவுபடுத்துவதற்காக, லாயிட்ஸ் வங்கி 300 தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களைப் பணியமர்த்துகிறது. இது, ஏற்கனவே உள்ள சுமார் 1,000 பேர் கொண்ட விரிவான AI குழுவுடன் கூடுதலாக அமையும். மோசடி கண்டறிதல், மனிதவள ஆவணத் தேடல் மற்றும் மேலும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட இணையவழி வங்கிச் சேவை போன்ற துறைகளில் இந்த அமைப்புகளைப் பயன்படுத்த அந்த வங்கி விரும்புகிறது. AI-ஆல் ஏற்படும் ஆதாயங்களுக்கும், தானியக்கமயமாக்கல் வேலைவாய்ப்புகளை எவ்வாறு மாற்றக்கூடும் என்பது குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மைக்கும் இடையிலான முரண்பாட்டையும் இந்தக் கட்டுரை குறிப்பிடுகிறது.
AI இசைப் பயிற்சித் தரவுத்தளம் ஏன் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது?
தேடக்கூடிய இசைத் தரவுத்தளம் முக்கியமானது, ஏனெனில் அது செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயிற்சிக்குப் பயன்படுத்தப்படும் தரவுத்தொகுப்புகளில் உள்ள பாடல்களை மக்கள் ஆய்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. சில தரவுத்தொகுப்புகள் மிகப் பெரியவை, அவற்றில் மில்லியன் கணக்கான பாடல்கள் உள்ளன. வணிகப் செயற்கை நுண்ணறிவுப் பயிற்சிக்காக அங்கீகரிக்கப்படாமலேயே இசையை இணையத்தில் பொதுவில் பட்டியலிட முடியும் என்பதே இதில் உள்ள மையப் பிரச்சினை. இதனால், பதிப்புரிமை மற்றும் அனுமதி தொடர்பான கேள்விகள் தீர்க்கப்படாமல் இருக்கின்றன.
“In the Weights” என்பது என்ன, அது செயற்கை நுண்ணறிவுத் தேடலுடன் எவ்வாறு தொடர்புடையது?
'இன் தி வெயிட்ஸ்' என்பது செயற்கை நுண்ணறிவு காலத்தின் ஒரு தற்பெருமை தேடல் கருவியாக விவரிக்கப்படுகிறது. வழக்கமான இணைய முடிவுகளைக் காண்பிப்பதற்குப் பதிலாக, இது GPT, கிளாட், ஜெமினி, க்ரோக் மற்றும் லாமா போன்ற மாடல்களிடம் ஒரு பெயரைப் பற்றி அவை என்ன "நினைவில் வைத்திருக்கின்றன" என்று கேட்கிறது. பின்னர் அது ஒரு வலிமை மதிப்பெண்ணை வழங்கி, மாடல்கள் எங்கே பிரமை கொள்கின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது. இது பயிற்சித் தரவுகள் மீதான ஆர்வத்தின் ஒரு விளையாட்டுத்தனமான ஆனால் சங்கடமான பிரதிபலிப்பாக அமைகிறது.
தனியுரிமை ஆர்வலர்கள் ஏன் செயற்கை நுண்ணறிவு உரையாடல் போட்களைப் பற்றி எச்சரிக்கிறார்கள்?
சாட்பாட்களை நண்பர்களாகவோ, உணர்வுள்ள உயிரினங்களாகவோ, அல்லது தனிப்பட்ட நம்பிக்கைக்குரியவர்களாகவோ கருதக்கூடாது என்று சிக்னல் நிறுவனத்தின் மெரிடித் விட்டேக்கர் எச்சரிக்கிறார். செய்திகள், நாட்காட்டிகள், உலாவிகள், கடன் அட்டைகள் மற்றும் உரையாடல்களுக்கான அணுகல் தேவைப்படும் முகவர் போன்ற உதவியாளர்கள் விஷயத்தில் அவரது கவலை குறிப்பாகக் கூர்மையாக உள்ளது. தனியுரிமையை மையமாகக் கொண்ட அமைப்புகளில், இத்தகைய வசதியானது ஒரு தீவிரமான பாதுகாப்புக் குறைபாடாகத் தோன்றத் தொடங்கிவிடும்.
ஜான் ஜம்பர் டீப் மைண்டிலிருந்து ஆந்த்ரோபிக்கிற்கு மாறியது எதை உணர்த்துகிறது?
ஜான் ஜம்பர் கூகுள் டீப்மைண்டிலிருந்து ஆந்த்ரோபிக்கிற்கு மாறியது, சிறந்த செயற்கை நுண்ணறிவுத் திறமையாளர்கள் இன்னும் முன்னணி ஆய்வகங்களுக்கு இடையே தீவிரமாக இடம்பெயர்ந்து வருவதைக் காட்டுகிறது. ஜம்பர் ஆல்ஃபாஃபோல்டுக்காக அறியப்பட்டவர் என்பதால், இந்த விலகல் ஒரு வழக்கமான ஆள்சேர்ப்புச் செய்தியை விட மேலானது. டீப்மைண்ட் மிகவும் மதிப்புமிக்கதாகத் தொடர்ந்தாலும், ஆந்த்ரோபிக் ஒரு தீவிரமான திறமையாளர் காந்தமாக மாறியுள்ளது என்பதற்கான மற்றொரு அறிகுறியாக இந்தக் கட்டுரை இதைச் சித்தரிக்கிறது.